Siz onlara maarifləndirməyincə, işçiləriniz heç vaxt kibertəhlükəsizliyin əhəmiyyətini başa düşməyəcəklər. Kibertəhlükəsizlik üçün min dollar xərcləmək, işçiləriniz bunu qiymətləndirə və təcrübə edə bilmirsə, kifayət etməyəcək. Kiçik biznesin 60%-i kiberhücumdan sonra 6 ay ərzində dayanır. Üstəlik, IBM bildirir ki, insan səhvləri dünya üzrə kiberhücumların 95%-dən çoxuna səbəb olur. Buna görə də, işçilərinizə fəaliyyətlərinin nəticələri barədə məlumat verməlisiniz. Bununla belə, ənənəvi təlim o qədər də effektiv olmadığı üçün siz interaktiv, cəlbedici və (bəlkə də) az tanınan alətdən istifadə etməlisiniz: Oyunlaşdırma.
Oxumalısınız: Hidden Cyber Bilməli olduğunuz təhlükəsizlik faktları!
Oyunlaşdırma nədir?
O, cəlbedici və həvəsləndirici təhsil təcrübəsi yaratmaq üçün təcrübə dizaynı və oyun mexanikasından istifadə üsuludur. Oyunlaşdırma oyunlardan bir çox elementləri özündə birləşdirir və ondan korporativ parametrlər kimi qeyri-oyun mühitində istifadə edir. Oyunlaşdırma ilkin olaraq uşaqlara kömək etmək üçün nəzərdə tutulsa da, digər sahələrdə də əla öyrənmə texnikası olduğu şübhəsiz sübut edilmişdir.
Texnika 2008-ci ildən hərbi və məxfi qurumlar üçün təlim modullarında istifadə olunur. , bu, təşkilatlarda kibertəhlükəsizlik şüurunu artırmaq üçün ən yaxşı üsullardan biri hesab olunur.
Bir çox şirkətlərin oyunlaşdırmaya qarşı istəksizliyinə məhəl qoymayaraq, bunun işçilərin kibertəhlükəsizlik siyasətlərini daha yaxşı başa düşmələrinə və onlara riayət etmələrinə kömək etdiyi sübut edilmişdir. hər hansı digər üsula nisbətən. PwC tərəfindən Təhdidlərin Oyunu kibertəhlükəsizlik şüurunda oyunlaşdırmanın gözəl nümunəsidir. Texnikanın digər ardıcıllarına Ford Motor Company, Salesforce və Microsoft daxildir.
Oxumalıdır: Kiçik Bizneslər Mövcud Resurslarla Kiber Təhlükəsizliyi Necə Təkmilləşdirə bilər
Perkslər Oyunlaşdırmadan
İşçilərin təhsil modullarını oyunlaşdırsanız, bir çox üstünlüklər əldə edə bilərsiniz:-
- Oyunlaşdırma, xüsusən də texniki olmayan işçilər üçün işçilərin kiberhücumlara qarşı məlumatlılığını artırır. Sosial mühəndisliyə hücum edənlər əsasən texniki olmayan işçiləri günah keçisi edirlər. Təşkilat haqqında məlumat əldə etmək üçün onlara zəng vurur və ya e-poçt göndərirlər. Nəhayət, onlar təşkilatın sistemlərinə nüfuz etməyə çalışırlar.
- Əgər işçilər ilkin kiberhücumların öhdəsindən gəlmək iqtidarındadırsa, təhlükəsizlik mütəxəssisləri diqqətini daha ciddi infrastruktur hücumlarına yönəldə bilərlər.
Bir çox ölkələr məlumat oğurluğuna ciddi yanaşır və buna görə də tətbiq edir borclulara ciddi qaydalar. Məsələn, GDPR.
Öyrənmə Təcrübəsini Oyunlaşdırmaq üçün Addımlar
İşçilər ən azı mümkün kiberhücumları tanımaq üçün bacarıqlar əldə etməlidirlər. Oyunlaşdırma, işçilərinizi öyrətmək üçün mükəmməl bir üsuldur. Bundan əlavə, oyunlaşdırma yaxşı müşahidə olunan təhlükəsizlik mədəniyyətinin yetişdirilməsinə də kömək edir.
- Başlamaq üçün məzmununuz olmalıdır. O, zənginləşdirici, məqsədyönlü və yaradıcı olmalıdır. Darıxdırıcı təqdimatlardan, çaşdırıcı qrafik axınlarından və həddindən artıq texniki məsələlərdən çəkinin. Sadə və əsaslı olun.
- İndi isə oyun mexanikasının köməyi ilə interaktiv material yaradın.
- Qallaşdırma sistemini planlaşdırın. Mükafatlar və tanınmalar işçilərin iştirakını artırır. Siz e-poçt göndərərkən ardıcıl qaydalara riayət etməklə onlara çap edilə bilən nişanlar verə bilərsiniz. Bundan əlavə, daha çox nişanı olan işçilər davamlı yaxşı davranışlarına görə həvəsləndirilə bilər. Siz həmçinin iştirakçılığı yaxşılaşdırmaq üçün şirkətdə bu cür nailiyyətləri reklam edə bilərsiniz.
- Nəhayət, həmişə kibertəhlükəsizlik qiymətləndirmələri və müntəzəm auditlər vasitəsilə oyun planının effektivliyini ölçün.
Oxumalısınız: İnanmamalı olduğunuz 10 kibertəhlükəsizlik mifi
Bahalı oyun planına ehtiyacınız yoxdur. Cibinizdə dəlik yaratmayan kompüter oyunlarından yararlana bilərsiniz. Əslində, siz həmçinin informasiya təhlükəsizliyi haqqında əsas məlumatlılığı təmin edən stolüstü oyunları da seçə bilərsiniz. Gündəlik işçilərin maksimum iştirakıdır.
oxumaq: 0
