Son zamanlar kibercinayətlərin və təhlükəsizlik təhdidlərinin sayında böyük artım müşahidə olunur. Bu qeyri-sağlam rəqəmsal tendensiyanın ağır yükünü həm İT mütəxəssisləri, həm də adi istifadəçilər çəkir. Problemə əlavə olaraq kibertəhlükəsizlik üzrə mütəxəssislərə tələbat və mövcudluqdakı əsas boşluqdur.
Cisco-nun məlumatına görə, bütün dünyada 1 milyondan çox vakant kibertəhlükəsizlik vəzifəsi var. ISACA tərəfindən dərc edilmiş son hesabatda deyilir ki, bir çox kibertəhlükəsizlik vəzifələri doldurulana qədər altı ay və ya daha çox müddət ərzində açıq qalır (əgər onlar nə vaxtsa doldurulubsa, yəni).
Həmçinin oxuyun: Hackerlərin Hücumlarını Planlaşdırmasının 7 Yolu
Mürəkkəb kibercinayətlər, fişinq, ransomware və SQL inyeksiya hücumları əsasən iri müəssisələr, dövlət təşkilatları kimi korporativ dənizin böyük balıqlarını hədəf alır. Bununla belə, kiçik bizneslər bu kiberhücumların yaradıcılığından kənarda deyil. Problemə əlavə olaraq, onların təhlükəsizlik təhdidləri ilə mübarizə üçün son dərəcə məhdud və ya demək olar ki, mövcud olmayan resursları var.
Kibertəhlükəsizlik tədqiqatları dinamik kibercinayətkarlıq məkanından ayaqlaşa bilən tədqiqatlar və xüsusi ekspertlər üçün maliyyəyə ehtiyac duyur. Bu, kiçik biznes sahibləri üçün məhdud resursları və təhlükəsizlik mütəxəssislərinin tələbat-mövcudluğu balanssızlığını nəzərə alaraq bir az problem yarada bilər.
Həll bilik və mövcud bacarıqlı İT mütəxəssisləri arasında körpü yaratmaqdan ibarətdir. Davam edən problemlə mübarizə aparmaq üçün təşkilatlar mövcud resurslarını təkmilləşdirməli və kibercinayətlərə qarşı mübarizə aparmaq, məlumat və informasiya təhlükəsizliyini gücləndirmək üçün potensiallarını optimallaşdırmalıdırlar.
Budur, kiçik biznes müəssisələrinin potensialını inkişaf etdirə biləcəyi bəzi yollar buradadır. onların İT mütəxəssisləri:
1. Yeniliklərdən xəbərdar olmaq üçün insanları yeni sertifikatlar almağa sövq edin:
İnformasiya Texnologiyalarında yeganə sabit 'dəyişiklik'dir. Buna görə də, müəssisələrin öz işçilərini kibercinayətkarlıqda ən son tendensiyalar və həyata keçirilməli olan əsas təhlükəsizlik tədbirləri barədə məlumatlı olmağa təşviq etməsi vacibdir. Beləliklə, başlamaq üçün menecerlər komanda üzvlərinin səriştəsini ölçməli və tələblərə uyğun olaraq işçilərin biliklərini artırmaq üçün proqramlar və təlimlər təqdim etməlidirlər. Buraya seminarlar, təqdimatlar, sertifikatlar və yeni məhsullar haqqında biliklər daxil ola bilər.
Hazırda çox az təşkilat öz İT işçilərinin bacarıqlarını artırmaq üçün təlim proqramları və kurslar təqdim edir.
Həmçinin oxuyun: Will VPN-lər Sizi ISP-lərin Nəzarətindən qoruyur?
2. İşçilərin araşdırmasına icazə verin
ISACA-nın hesabatında iddia edilir ki, kibertəhlükəsizlik vəzifələrinə giriş səviyyəli müraciət edənlərin 65 faizi bu vəzifədə uğur qazanmaq üçün lazımi təcrübəyə malik deyil.
İşçilər maraqlanır və kibertəhlükəsizlik sahələrini araşdırmaq istəyirsə, komandadakı bəzi təcrübəli kadrları izləməyə icazə verin, çünki bu, onlara baxmağa və inkişaf imkanlarına sahib olmağa kömək edəcəkdir.
Sənaye gölməçəsindəki bütün böyük balıqlar, Təhlükəsizliyə və texnologiyaya maraq göstərən işçilərə mütəxəssis olmaq üçün işin qalan hissəsini öyrənməyə imkan verin. Kiçik bizneslər onlardan nümunə götürə bilər.
3. Mütəxəssislərin öz öhdəliyini götürməsinə icazə verin
Əgər kibertəhlükəsizlik sahəsində təcrübəyə malik İT peşəkarınız varsa, ona imkan verin ki, onun səriştə səviyyəsinə uyğun olaraq digər komanda üzvlərini öyrətsin. Müəssisələr hətta ən adi işçinin də diqqətini və həvəsini cəlb etmək üçün bu mandatı edə bilər.
Siz həmçinin işə götürmək üçün bu İT mütəxəssislərinin köməyindən istifadə edə bilərsiniz, çünki onlar potensialı ölçə və ən yaxşı işçiləri işə götürə bilərlər. bazar şirkətin tələblərinə uyğun olaraq.
Kibertəhlükəsizlik hər bir şirkət üçün böyük narahatlıq doğurur və İT üzrə mütəxəssisin işə götürülməsi vacibdir. Şirkətlərin əksəriyyəti tam təchiz olunmuş İT komandasına ehtiyac olduğunu təsdiq edərdi.
Həmçinin oxuyun: Android Cihazınızı Təhlükəsizliyin 8 Yolu
Bütün şirkətlərin bu texnologiyanı təmin etmək imkanı yoxdur. paketlər tələb olunur, buna görə də ən yaxşı yol daxili peşəkarlarınızı bu sahədə mütəxəssis olmaq üçün hazırlamaqdır. Bu, nəinki gəmidə kibertəhlükəsizlik üzrə mütəxəssisin cəlb edilməsi ehtiyacını ödəyəcək, həm də işçilərin motivasiyasını saxlamaqla işdən çıxma nisbətlərini azaldacaq. Əgər şəxsə həm pul baxımından araşdırmaq, həm inkişaf etmək, həm də bacarıq dəstlərini eyni vaxtda təkmilləşdirmək imkanı verilirsə, bu, uzunmüddətli perspektivdə kiçik bizneslər üçün sərfəli model ola bilər.
oxumaq: 0
